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Chef de Projet Acquisition (H/F) - Le Progrès

Groupe EBRA recrute !

À propos

FAISONS CONNAISSANCE

Groupe pluri-média présent sur 23 départements de l’Est de la France, EBRA incarne la proximité à travers ses titres de presse et ses activités diversifiées : solutions de communication, événementiel, édition…

Nos 3500 collaborateurs sont les piliers de nos valeurs et les garants de l’excellence de nos produits et services.

Ensemble, nous agissons pour une information et des services de proximité utiles, fiables et de qualité. Intégrer EBRA, c’est faire partie d’un groupe solide, riche d’un héritage et tourné vers l’avenir.

LE PROGRES qui informe 696 000 lecteurs en moyenne par jour et représente 3 093 000 pages vues par jour sur internet, recherche un Chef de Projet Acquisition H/F, en CDD à Lyon (69).

REJOIGNEZ-NOUS, DEVENEZ UTILE À LA VIE LOCALE !

Descriptif du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement du portefeuille des abonnés numériques d’un grand groupe média ? Vous avez une appétence pour le digital ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

Au sein du service des Ventes, vous intégrerez la BU Acquisition & Fidélisation, composé de trois personnes.

Votre rôle principal sera de concevoir, d’activer et d’optimiser la stratégie d’acquisition via nos différents leviers et canaux dans le but d’atteindre les objectifs fixés par le groupe.

ACTIVITES / TACHES SPECIFIQUES DU POSTE :

Élaboration de la stratégie d’acquisition

  • Participation active à la définition du plan d’action (offres, ciblage, calendrier)

  • Définition et pilotage des campagnes groupes et locales

  • Coordination avec le studio graphique pour la production des supports

Campagnes marketing & activation multi-leviers

  • Activation des leviers d’acquisition :

    • Emailing (Adobe Campaign)
    • Modules de conversion (Poool)
    • A/B testing (AB Tasty + Poool)
    • Notifications push (Batch)
    • Abonnements mobiles (Purchasely)

  • Coordination avec notre prestataire Darwin pour l’activation de la partie paid

  • Analyse et suivi des performances

Email marketing & scénarios CRM

  • Rédaction et gestion des briefs emailing

  • Paramétrage, ciblage, routage des campagnes

  • Création et optimisation de scénarios d’onboarding, engagement, et de rétention

  • Réalisation d’A/B tests et analyse des performances

Parcours utilisateur & conversion

  • Création et optimisation de parcours de conversion et d’engagement via Poool & A/B Tasty

  • Réalisation d’A/B tests pour améliorer la conversion (leads et abonnements)

  • Personnalisation du parcours

Gestion des paywalls

  • Référent·e paywalls sur les 3 sites du groupe (via Poool)

  • Segmentation d’audience et personnalisation des messages selon le contexte

  • A/B test en continue

Analyse & reporting

  • Suivi des KPI clés : acquisition, engagement, churn, taux de conversion

  • Restitution des résultats auprès des équipes concernées

  • Conception et mise à jour de dashboards (Piano Analytics)

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation bac+5 en Marketing Digital / E-commerce / Ventes, vous disposez d'une première expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des missions similaires

CONNAISSANCES ET COMPETENCES : Culture du test & learn / Curiosité digitale / Esprit analytique / Créativité / Travail en équipe / Gestion de projet

Connaissance et appétence accrue pour l’environnement digital / Connaissance des plateformes de routage emailing / Connaissances intermédiaires en HTML / Appétence pour les « outils » : Poool, A/B Tasty, Batch, Purchasely / Piano anaytics / réalisation de dashboard / Maîtrise du Pack office.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

Process de recrutement

  • Pré-qualification téléphonique

  • Entretien manager

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (6 à 7 mois)
  • Lieu : Lyon
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
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