Chef de projet réorganisation Portage H/F - LE PROGRES

Tous les matins nous assurons la livraison et la distribution matinale de nos 95 000 abonnés à version papier du journal répartis sur nos 7 départements. Cette distribution se fait via un réseau de 800 porteurs indépendants ou via la Poste.

Face aux enjeux de la transition écologique, à l’envol des prix de l’énergie constaté ces dernières années, à l’arrivée de nouveaux produits de presse écrite à distribuer, nous souhaitons engager une réflexion en profondeur sur notre modèle de distribution actuelle.

Rattaché à la Direction des ventes, vous aurez pour missions principales :

• L'analyse de la distribution actuelle de nos abonnés par portage ou par la Poste : étude de l’organisation actuelle, modélisation des tournées standards selon les zones (urbaines, péri urbaines ou rurales), identification des pistes d’amélioration pour gagner en qualité et en régularité

• Benchmark des solutions de distribution du dernier km : veille auprès de autres acteurs de la profession quant à leur organisation de distribution (outils, véhicules, process…), étude et recommandations de solutions de distribution du dernier km pour garantir une qualité optimale de livraison de nos abonnés

• Elaboration, mise en place et suivi d’une nouvelle organisation de la distribution de nos abonnés : élaboration, mise en place et suivi de tests de distribution alternatifs, mise en place de dispositifs de distribution éligibles au dispositif CEE (montage de dossiers, mise en œuvre)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

• D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

• D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

• D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

• D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

• D’une politique RSE ambitieuse ;

• D'un équilibre vie pro/vie perso : Jusqu'à 2 jours de télétravail ;

• De congés spéciaux : Congés pour enfant malade / Congé maternité prolongé ;

• D'une diversité & inclusivité : Accès aux personnes à mobilité réduite / Politique d'égalité salariale / Recrutement encourageant la diversité ;

• Transports & mobilité : Covoiturage / Remboursement des transports publics / Plan de mobilité durable