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Gestionnaire Paie H/F - EBRA Médias Bourgogne Rhône-Alpes - Lyon

Groupe EBRA recrute !

À propos

FAISONS CONNAISSANCE

Groupe pluri-média présent sur 23 départements de l’Est de la France, EBRA incarne la proximité à travers ses titres de presse et ses activités diversifiées : solutions de communication, événementiel, édition…

Nos 3500 collaborateurs sont les piliers de nos valeurs et les garants de l’excellence de nos produits et services.

Ensemble, nous agissons pour une information et des services de proximité utiles, fiables et de qualité. Intégrer EBRA, c’est faire partie d’un groupe solide, riche d’un héritage et tourné vers l’avenir.

EBRA Médias Bourgogne Rhône-Alpes, régie publicitaire des journaux Le Progrès, Le Bien Public et Le Journal de Saône-et-Loire, accompagnent et conseillent les annonceurs dans le rayonnement et le développement de leur marque.

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Descriptif du poste

Rattaché au responsable paie, le gestionnaire paie H/F assurer la réalisation de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprise dans les délais impartis et en tenant compte de la politique RH de l’entreprise.

Le gestionnaire paie est en charge des missions suivantes :

  • Collecte, analyse et traitement des informations relatives aux salariés de l'entreprise

  • Prise en charge de la GTA (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…)

  • Traitement de la paie (production de l’ordre de 300 bulletins de paie, multi conventions), en sécurisant et optimisant les process. Etablir les STC

  • Prise en charge des déclarations post-paie (DSN, FCTU, …)

  • Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail ainsi que l’ensemble des dossiers liés à la mutuelle et à la prévoyance

  • Relais auprès des collaborateurs et des organismes sociaux

Profil recherché

Compétences techniques attendues : Expérience confirmée en tant que gestionnaire de paie, connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, notions de comptabilité seraient un plus, maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable).

Compétences comportementales attendues : Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, discrétion, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe, autonomie, organisation, gestion des priorités.

Process de recrutement

  • Pré-qualification téléphonique

  • Entretien manager

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Lyon
  • Télétravail ponctuel autorisé
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