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Gestionnaire Paie H/F - Le Progrès

Groupe EBRA recrute !

À propos

FAISONS CONNAISSANCE

Groupe pluri-média présent sur 23 départements de l’Est de la France, EBRA incarne la proximité à travers ses titres de presse et ses activités diversifiées : solutions de communication, événementiel, édition…

Nos 3500 collaborateurs sont les piliers de nos valeurs et les garants de l’excellence de nos produits et services.

Ensemble, nous agissons pour une information et des services de proximité utiles, fiables et de qualité. Intégrer EBRA, c’est faire partie d’un groupe solide, riche d’un héritage et tourné vers l’avenir.

LE PROGRÈS, média en continu, support d’approfondissement et de réflexion, vecteur d’interaction et de participation. Il répond aux attentes d’un lectorat de plus en plus diversifié, curieux et impliqué, tout en préservant des habitudes solidement ancrées.

Descriptif du poste

Rattaché au responsable paie, le gestionnaire paie H/F assure la réalisation de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprise dans les délais impartis et en tenant compte de la politique RH de l’entreprise.

Le gestionnaire paie est en charge des missions suivantes :

  • Collecte, analyse et traitement des informations relatives aux salariés de l'entreprise;

  • Prise en charge de la GTA (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, etc.) ;

  • Traitement de la paie (production de l’ordre de 300 bulletins de paie, multi conventions), en sécurisant et optimisant les process et établissement des STC ;

  • Prise en charge des déclarations post-paie (DSN, FCTU, etc.) ;

  • Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail ainsi que l’ensemble des dossiers liés à la mutuelle et à la prévoyance ;

  • Relais auprès des collaborateurs et des organismes sociaux.

Profil recherché

Compétences techniques attendues : Expérience confirmée en tant que gestionnaire de paie, connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, notions de comptabilité seraient un plus, maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable).

Compétences comportementales attendues : Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, discrétion, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe, autonomie, organisation, gestion des priorités.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

Process de recrutement

  • Préqualification téléphonique

  • Entretien RH + manager

  • Entretien DRH

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
  • Lieu : Lyon
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 38000€ et 40000€ / an
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