VOS MISSIONS
Sous l’autorité du/de la Chef(fe) d’UG, Le/la chef(fe) d’agence a une mission éditoriale :
il/ elle garantit le bon fonctionnement de sa rédaction locale et la couverture optimale de l’information sur son périmètre.
Il / elle est le responsable hiérarchique des journalistes, des assistantes de rédaction et des secrétaires d’édition.
Il/elle anime le réseau des correspondants et gère les pigistes de sa rédaction.
ACTIVITÉS / TACHES SPECIFIQUES DU POSTE
Le/la chef(fe) d’agence est en charge de :
- Planifier les activités de l’agence et gérer le planning des journalistes, des assistantes de rédaction et des secrétaires d’édition.
- Coordonner/animer une(des) équipe(s) au niveau de l’agence.
- Organiser l'activité et répartir le travail dans son agence, dans le respect des obligations légales et la politique RH de l’entreprise.
- Définir et proposer des sujets web et print en respectant la ligne éditoriale.
- Définir la hiérarchisation des articles sur le web et dans le print.
- Conduire et animer des réunions.
- Assurer une veille informationnelle.
- Rédiger des contenus.
- Réaliser des enquêtes.
- Réaliser des interviews.
- Réaliser des reportages - photos (actualité et illustrations).
- Initier des contenus numériques (diaporamas, photos, podcasts, vidéos...).
- Assurer et animer les relations avec les publics.
- Piloter les projets sur son périmètre de responsabilités, à l’échelle de l’agence.
- Participer au recrutement/recruter des correspondants.
- Coordonner et animer un réseau de correspondants.
- Le / la chef(f) d’agence est le responsable direct des journalistes, des assistantes et des secrétaires d’édition de sa rédaction.
- Congés / RH/ J / RTT : le/la chef(f) d’agence établit et valide le planning des journalistes, des assistantes de rédaction et des secrétaires d’édition sous la responsabilité du/de la chef(f) d’UG. Le/la chef(f) d’UG peut proposer des solutions de remplacement au sein de l’unité géographique, pour les besoins du service ou en cas de grosse actualité.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :
D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;
D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;
D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;
D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;
D’une politique RSE ambitieuse ;
De 7 semaines de congés, 22 RTT, des Tickets-Restaurant, une mutuelle avantageuse, une prime d'intéressement, etc.
